E' legittimo il licenziamento motivato di un soggetto dipendente assunto dall'azienda con l'intento di realizzare "una organizzazione più conveniente per un incremento del profitto": è ciò che è stato sancito dalla Sezione del Lavoro della Corte di Cassazione, presieduta da Vincenzo Di Cerbo, con la sentenza n. 245201 del 7 dicembre 2016, che ha annullato
